岗位职责：
1、根据年度人力资源规划，协助人资经理制定招聘管理制度，编制公司年度招聘计划表及招聘预算；
2、根据部门人员编制情况，发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,甄选及评估；
3、维护拓展招聘渠道，建立企业后备人才库，为企业提供人力资源方面的咨询；
4、核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，定期提供招聘效果分析报告，为人才可持续发展提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、2年以上人力资源工作经验，1年以上招聘工作经验，具备IT行业经验优先；
3、精通人力资源专业知识，掌握各种面试技巧及方法，了解《劳动合同法》相关法律、法规；
4、熟练使用office办公软件；
5、具备较强的沟通表达能力、分析判断能力、人力交往能力及计划管理能力。
