【岗位职责】（异地视频面试）

1.具有扎实全面的Java编程能力，深刻理解面向对象的程序设计思想。熟悉J2EE、J2SE规范及体系，了解分布式应用系统的分层模式。
2.掌握Hibernate、Spring、AJAX、Json、JDBC、JSP/Servlet等技术，熟练掌握springMVC框架，熟悉Java多线程；理解MVC设计模式；
3.熟悉Eclipse、MyEclipse等开发工具以及相关的代码版本管理工具；至少了解一种常用的应用服务器的配置与部署，如WebSphere、WebLogic、Tomcat等，可以对目标系统进行一定的优化配置。
4.掌握关系型数据库（Oracle，SQL Server，Mysql、PostgreSQL等）的操作及编程，熟悉SQL语言。
5.熟悉常用设计工具及软件技术文档编写方式，具备良好的文档编制习惯和代码书写规范。
6.计算机软件相关专业本科以上学历，两年以上的Java编程工作经验，有应用框架开发经验或企业内部系统（MIS、ERP、MES等）开发经验者优先。

7.具有良好的团队精神及快速持续的学习能力。

【任职资格】

1.有相关经验优先（接受应届毕业生）；

2.有计算机相关专业优先；

3.认真仔细、有责任心、敬业精神及团队精神；
4.性格开朗、善于团队沟通交流，有一定的抗压能力，有较强的适应能力和专注执着的韧性。

【薪酬福利】

1.综合薪资：5-10 K（有经验面议）；

2.节假期：除法定节假日外，员工正常享受有薪假期，如：婚假、产假等，并且有节日津贴，如：端午节200元/人，中秋节300元/人；

3.温度补贴：高温补贴180-225元/月,高原补贴500元/月（针对特殊地区）；

4.话费补贴：员工至管理层均有话费补贴（80-400元/月），具体由岗位而定，如招聘专员，营销专员等；

5.配车福利：公司为经营区域高级经理及以上或总部职能总监及以上配车（高级：13万左右、总监：25万左右、副总：50万左右……）,如无需配车，可享受车补(1000-8000元/月)；

6.油费补贴：针对于配车人员，依据耗油情况，补贴标准为1000-2500元/月；

7.工龄奖：具体依工作年限而定；

8.出差补贴：员工至管理层都有出差津贴（50-150元/天），同时住宿费、交通费可予以报销，报销标准200-800元/晚，交通工具员工级别可报销高铁二等座(特殊情况可报销其它交通工具，如：飞机) 。

【晋升培训】

1.新员工辅导：公司给每位刚入职的新员工都配备1名导师，辅导时间为2个月，指导新员工在工作和生活上的问题，帮助新员工快速的适应陌生的环境；

2.新员工培训：所有的文职新员工都会在总部进行带薪培训，保证新员工能及时适应公司的企业文化和了解公司的发展历程（包食宿）；

3.晋升渠道：员工可选择管理或专业两种渠道发展，入职满6个月即可参加公司举办的培训选拔（平均1-2月举办1次）：

管理渠道：员工 - 经理 - 高级经理 - 总监 – 高级总监 – 副总经理

专业通道晋升：专员 - 中级专员 - 高级专员 - 资深专员 - 专家 – 首席专家

人事部联系电话：何经理 18720248328 座机：021-39886261

工作/面试地点：浙江省义乌市江东街道南山路77号

【特别提醒】

此招聘为公司直招，东宇物流有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

浙江省义乌市江东街道南山路77号

浙江东宇物流有限公司创立于1991年，原总部位于闻名全球的国际小商品城—义乌市，注册资金4.1亿元人民币，主营业务为专业提供国内铁路（铁道部X243、X208行包专列）、公路货物运输、大型仓储、配送为一体的现代综合物流服务，拥有员工上千人、控股公司、全资子公司及营业网点达45个，是浙江省乃至长三角地区最大的国内物流龙头企业之一。 随着公司的不断发展，为了迎合公司的战略目标，公司于 2017年1月份将总部搬迁至上海青浦区徐泾镇 。

    东宇公司把“推动行业进步、发展现代物流”作为企业的战略使命，遵循“服务创造价值”的经营理念，坚持“安全、快捷、高效”的质量方针，积极探索并实践现代第三方物流服务，创建大型现代物流综合基地，不断适应新的市场发展需求。
    作为本土物流业较为知名的服务品牌之一，东宇公司的物流网络现已覆盖全国和越南、泰国等东南亚国家和俄罗斯、吉尔吉斯斯坦等周边国家和地区，并不断在广度和深度上加大物流节点的网络建设，提高市场占有率，形成了一个“立足江浙沪、覆盖全国，辐射东南亚、中西亚等地”的庞大物流服务网络。
    公司坚持 “架设顺畅的全球物流通道、营造和谐的事业平台、缔造优秀的物流企业”为经营宗旨，打造“一致的心态、共同的目标、有力的行动”的东宇团队，坚持“开拓、诚信、高效、奉献”的企业精神，以“培养大市场，发展大实业，拓展大贸易”为目标，努力使公司发展成为实业化、多元化、规范化的集团公司，为企业、全体股东、员工和社会创造更多的财富。
    在人力资源管理中，秉承“德才兼备”的用人理念和“能上庸让”的用人机制，坚持外部引进和内部培训相结合的方针，吸纳和培育物流专业人才，确立了“以广阔的成长平台发展人、以优秀的事业吸引人、以优厚的回报留住人、以科学的绩效激励人”的人力资源发展策略，汇聚和培养了一大批深谙现代物流和供应链管理内涵，具有丰富运作经验的员工队伍。
    新的世纪里，东宇公司将继续发挥自身资源优势，培育新的效益增长点，把东宇建设成为以物流业为主，集金融、地产、贸易、能源为一体的多元化集团公司，把浙江省乃至全国物流业的发展推进一个新高度而不懈努力。