职位要求
底薪4000起+月度奖励+季度奖励+年假+旅游+双休职责描述：
1、根据公司发展需要制定年度招聘计划，并组织实施。
2、招聘渠道的建立，开拓与评估。
3、组织面试、甄选，跟进部门招聘及相关工作。
4、不断优化面试流程，为公司选拔合适的人才。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、加强公司招聘品牌宣传。1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。
2、2年以上招聘管理经验，有过本行业招聘经验者优先。
3、有校招经验优先录取。
4、严谨细致，勤于钻研，擅长对各种观点进行分析提炼，能够不断优化工作流程。
5、性格活泼，热情开朗，语言表达能力强。
6、学习力强，善于总结。
7、较强的沟通能力，良好的组织协调能力及敏锐的观察力。
