发展空间
一、 多重的职业发展通道
（1） 管理通道：新员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
（2） 营销通道：新员工—营销代表—营销主管—营销经理—营销总监 ；
（3） 服务通道：服务员工—高级服务员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
二、 畅通的技能提升机会
（1） 轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2） 转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3） 竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
