1. 协助执行店面日常运营，负责前厅所有员工的人力部署、责任分配及领导监督工作；参与酒水销售及协调前厅服务工作 2. 合理计划、组织、领导、监督运营部署，包括人力、物力、财力及时间资源的部署，完成公司下达的销售目标及经营目标 3. 编排员工工作作息时间表，合理安排员工休假，做好员工每日考勤等一系列工作。身高1.63米或以上，能够熟练操作前台系统，培训能力强；有良好的服务意识，工作积极主动，有责任心；具备良好的英语口语能力及良好的协调及沟通能力；一年以上四星级酒店同等岗位工作经验。

发展空间 
一、 多重的职业发展通道 
（1） 管理通道：新员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监； 
（2） 营销通道：新员工—营销代表—营销主管—营销经理—营销总监 ； 
（3） 服务通道：服务员工—高级服务员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监； 
二、 畅通的技能提升机会 
（1） 轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升； 
（2） 转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗； 
（3） 竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。