1、运营体系流程梳理、完善 2、制度修订、补充、完善 3、协助执行人力资源运营规划 4、组织落实人力资源运营计划 5、运营数据信息化建设 6、工作职能、岗位职责完善、优化管理 7、绩效考核指标实施管理 8、环评项目设定管理 9、考核指标佐证管理 10、绩效面谈实施管理 11、绩效答疑与申诉 12、绩效核算管理 13、绩效考核结果分析 14、员工晋升与人才梯队储备 15、绩效档案管理 16、月度、年度部门数据报表统计 17、部门数据报表优化管理 18、数据调研、收集1、人力资源管理师 2、绩效管理经验3-5年

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