1.根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制并定期更新人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘.甄选.面试.选择.安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.根据公司发展情况，组织协调新员工入职培训事宜。1.三年以上企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

吉林省三河矿业开发有限公司成立于2008年，是一家集铅锌银矿开发，采矿、选矿及尾矿综合利用为一体的超大型综合性企业。三河矿业开发建设的小红石砬子铅、锌、银多金属矿，是吉林省内储量和规模最大的铅、锌矿床，项目总投资6亿元，矿石储量890万吨，达产后日生产、处理矿石1000吨，年产值可达3.5亿元。尾矿产品高科技微晶玉石的面世，为百姓提供健康环保型高档建装饰材，是石材市场的一场革新，有效保护生态环境，实现良性循环。该项目也填补了吉林省没有中型铅锌矿山及选厂的空白。是吉林省发展最为迅速的民营企业之一。         2015年，三河人又在矿区发现了罕见的高品质玉矿，这是我省迄今唯一发现的特色高端玉石品种，引起了国内外的轰动。公司抓住历史契机，成立磐龙玉设计加工工作室，与广东四会、苏州、扬州、北京等雕刻公司及大师合作，研发创作磐龙玉产品。公司资产快速增长，评估市值已突破700亿元。依托此矿，吉林省将成为中国首个集玉石产、雕、销为一体的产业基地，形成吉林省玉石产业新的经济增长点，这对于东北老工业基地振兴，打造中国北方玉石产业新的生长极，具有十分重要的意义。