岗位职责： 1、根据战略升级调整，丰富完善文化理念内涵，提炼企业发展中所需要的精神元素； 2、文化考核及评估体系的建立与出具，为中高层管理人员、员工素质评估提供可参考数据； 3、文化理念的培训管理，拟定文化培训课件，建立内训师团队； 4、制定控股公司年度文化深植计划并落地实施；组织各子公司形成本单位年度文化深植计划，并跟进实施情况，给予指导与纠偏； 5、根据集团品牌宣传规划，组织制定年度宣传活动计划并与相关部门共同组织执行；指导子公司结合自身实际情况开展品牌宣传活动，审核年度活动计划及具体活动策划。任职要求： 1、精通企业文化理论、企业管理等专业知识； 2、掌握企业整体战略规划； 3、熟悉企业营销推广、国家文化产业制度的相关法律法规； 4、熟练掌握各类新闻、通讯、纪实等写作技巧； 5、掌握各类型企业文化情况调研手法及宣传渠道； 6、具有良好的文字表达能力、人际沟通能力和协调能力； 7、具有较强的分析能力和决策能力； 8、具有一定的创新能力和应变能力。