1、整理 汇总 归档各类培训资料，编制培训教材 2、维护培训渠道和培训资源 3、组织培训过程，管理和维护培训师的良好关系 4、入职员工企业文化和价值观的培训，担任一些基础课程的内部讲师 5、组织员工开展各种活动，营造企业文化 6、调查和分析培训需求熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；工作态度积极，责任心强，认真、细致有较强的亲和力，良好的人际关系处理，书面及语言表达能力沟通能力

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