在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 负责按排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。 负责每月考勤的汇总及填制工作。全面统筹规划公司的人力资源战略 建立并完善人力资源管理体系 组织制定公司人力资源发展的各种规划 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

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