岗位要求： 1、根据公司发展战略，构建公司层面人才战略规划以及招聘体系框架，制定与完善公司的招聘制度； 2、参与公司高端人才及战略性人才的招募与选拔； 3、策划、统筹集团层级招聘策略与招聘项目（如专项人才招聘、校园招聘、实习生、校企合作等）； 4、各渠道成本控制与管理，渠道有效性分析与管理； 5、按时完成招聘任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，三年以上同等岗位工作经验，精通招聘配置； 3、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识，掌握面试方法和人才测评理论； 4、具备较强的项目组织、规划、执行能力； 5、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 6、有猎头、互联网、集团化公司招聘管理经验； 兼职高级招聘总监薪资待遇面议