职位要求
1、依据公司的战略发展规划和经营方针，制定行政、人事工作计划；
2、建立健全公司的行政、人事规章制度及工作流程；
3、负责与公司内部各部门之间的沟通、协调工作；
4、行政部日常办公管理，包括办公用品采购与成本控制，车辆管理，会议安排，物业管理等；
5、负责公司人力资源的规划、招聘、培训等，为公司发展提供人才保障；
6、完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；
7、负责公司有关合同的签订，员工录用、离职办理，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
8、接待、处理相关政府部门关联业务；
9、负责企业文化宣传，策划和实施员工活动，建立充满员工关怀的工作氛围；
10、完成总经理委派的其他临时性工作。1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.1年以上人事相关工作经验，熟悉五险一金的办理，对人力资源模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，身高160以，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.熟悉《劳动法》及《劳动合同法》国家相关法律法规等,；
