招聘岗位:储备主管 5人 【工作内容】： 1）1-3个月储备期，作为储备组经理熟悉业务，并通过公司提供的招聘端口进行1+4团队组建。 2）储备期间负责邀约老客户到公司，专业促单人员进行谈单 2）晋升主管后主要负责团队管理工作 ，部门任务指标分解细化，协同各部分发展等 【工作时间】： 早八晚五，午休2小时，周末双休，2天带薪事假，法定节假日休息 【薪资架构】： 储备期4K-8K（前3月） 首月保底4000 第二月保底4500 第三月保底5000 管理层薪资1-3万，上不封顶（团队业绩提成10%，个人业绩提成20-60%） 晋升路径:储备主管-组经理-高级组经理-部经理-高部-资部-区域总监-高级区域总监-资深区域总监【应聘要求】：男女不限，20~35周岁，大专及以上学历，积极上进，有责任心， 沟通表达能力强加分[强] 团队管理经历者加分[强] 创业经历者加分[强] 应届毕业生学生干部加分[强] 招聘经验者加分[强]

招聘背景: 2020年一季度，我国寿险行业领头羊中国人寿股份有限公司开启鼎新工程，销售领域架构改革充组，形成中国人寿“一体多元”发展体系已初步形成，构建大个险发展体系，强化价值创造中心作用，全面整合个人业务销售资源，将现有保险规划师队伍、电话销售队伍与收展队伍融合，传统营销与新型收展部门分设管理，两支队伍实行独立运作，并积极发挥个险企划、个险运营、培训与综合金融共享支持平台作用，深化个险业务转型升级，提高队伍整体学历，保质提量，建设以人力资源管理为主的新型寿险发展模式 国寿南关公司在此次深化改革过程中，发展态势迅猛，两年内成长为吉林省寿险行业样板市场，形成以改革后的人力资源架构为主，老客户二次开发为辅的新型寿险服务中心，并涌现出一批杰出应届毕业生等新生力量，现面相各学校应届学子开展校园招聘，广纳贤才，诚邀有志之士加盟国寿南关收展部。选择比努力更重要！选择平台比苦苦努力更重要！中国人寿是梦想起航的地方，中国人寿南关收展欢迎您的加盟！